Einfach Inserate schalten und auf Bewerbungen warten – das reicht heute oft nicht mehr, um die besten Talente zu gewinnen. In einem umkämpften Arbeitsmarkt braucht es neue Ansätze wie „Active Sourcing“: eine proaktive Strategie, um gezielt Menschen anzusprechen, die aktuell nicht aktiv nach einem Job suchen.

Die Zeiten von „Post & Pray“ sind vorbei

Active Sourcing bedeutet, gezielt Menschen mit den benötigten Fähigkeiten ausfindig zu machen und individuell anzusprechen. Mit modernen Tools und spezieller Software werden potenzielle Kandidaten und Kandidatinnen anhand von Keywords und Qualifikationen gefiltert und über soziale Netzwerke oder Karriereplattformen kontaktiert. Die Kunst liegt darin, eine Beziehung aufzubauen und das Interesse an einem möglichen Wechsel zu wecken.

Der Mehrwert? Unternehmen erreichen so Kandidaten und Kandidatinnen, die sonst vielleicht nie auf sie aufmerksam geworden wären. Eine gezielte Ansprache motiviert latent wechselbereite Personen, sich einem Angebot zu öffnen. Für Unternehmen ist Active Sourcing eine wertvolle Ergänzung, um auf unterschiedlichen Kanälen Talente zu gewinnen – vor allem in Märkten mit starkem Wettbewerb.

Ein gut geplanter Active-Sourcing-Prozess hilft, genau die Menschen zu finden, die das Team nachhaltig stärken. 

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