Im Hotel Penzinghof stehen nicht nur Gastfreundschaft und exzellenter Service an erster Stelle, sondern auch ein starkes Engagement für die Mitarbeiter:innen. Der Penzinghof ist bekannt für seine langjährigen Mitarbeitenden und seine wertschätzende Unternehmenskultur. Nun hat sich die Führungsstruktur geändert, und das Hotel wird von sieben Führungskräften geleitet. Diese Veränderung brachte neue Herausforderungen, insbesondere in der Kommunikation, mit sich. Das Team entschied sich für unser Training, um die bereits vorhandene offene und wertschätzende Kommunikationskultur weiter zu verbessern und die tägliche Zusammenarbeit effizienter zu gestalten.

Der Workshop

In einem interaktiven Workshop haben wir intensiv an folgenden Aspekten gearbeitet:

• Auswertung und Reflexion individueller sowie teambezogener Analysen, um Stärken und Entwicklungspotenziale zu erkennen. 
• Ein fundiertes und durchdachtes Konzept, das tiefere Einblicke ermöglicht.
• Praxisnahe und leicht umsetzbare Inhalte, die direkt im Arbeitsalltag angewendet werden können. 
• Wertvolle Erkenntnisse zu Motivation, Arbeitsweisen und No-Gos, um die Zusammenarbeit nachhaltig zu verbessern. 

Das Ergebnis

• Basis für bessere Zusammenarbeit – Die Führungskräfte haben ein gemeinsames Verständnis für Selbst- und Fremdwahrnehmung.
• Mehr Effizienz im Arbeitsalltag – Weniger Missverständnisse und klare Delegation von Aufgaben.
• Motiviertere Mitarbeiter:innen – Die offene und wertschätzende Kommunikation stärkt das Teamgefühl.